会议宣布，雷明任雷芯CEO，主管公司的一切事务，徐洁任CHO(人事总监)，汤敏任CFO（财务总监），JEK.陈任CMO（营销总监），郭开任CTO(技术总监)，主要人事上没有大的调整，只是财务总监是从AK下派的，原来的财务经理成为财务主管。

会议结束之后，中层领导每人手里拿着一份MISS徐下发的人事调整要求：第一，雷芯通讯更名为AK.雷芯。第二，连续两年年终评定时拿到C级的被裁员(ABC三级，A级最高，依次递减)，连续三年拿到B级的员工被裁员，被裁员员工按照国家劳动合同规定进行赔偿。工作不满两年的员工重新进入试用期，试用期一年。第三，一年请假超过五天但未超过一个月的员工降级降薪。超过一个月的员工直接裁员，同时按照国家规定赔偿。未被裁员的员工的薪酬计算按照AK的薪酬体系进行计算。言外之意就是要集体涨薪了。

简宁拿到这份文件的时候整个人都懵了，什幺是狼性，AK才来就要咬掉一大堆人，差点包括自己，因为唐治的过世，她请了一个月的假，虽然降薪降级，但也比劝离裁员要好很多。这份文件迅速引起了雷芯内部的激烈讨论，满足要求留下的人自然是欢喜之情溢于言表，而达到裁员标准的人，却只能灰头土脸，收拾东西准备人事部的约谈。陆遥就是被裁员的那一个。

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